由香港特区政府驻北京市服务处和中国香港(地域)同乡会举办的“大变局下的公司解决对策”交流会27日隆重举行。交流会设立主题风格演说、分组讨论和问答等阶段，从运营管理、劳动者劳动力及人力资源优化配置等视角，讨论公司怎样制订创新性发展战略并找寻发展趋势机会，共吸引住两百多名港资及国内公司意味着、在京香港人等特邀嘉宾参加。

　　主办单位表明，2021年是“十四五”整体规划稳中求进，国家已发布“十四五”整体规划和2035年发展前景总体目标规划纲要。高质量发展是“十四五”甚至更长阶段国家社会经济发展趋势的主题风格，新发展环节、新发展核心理念、新发展布局则是围绕“十四五”总体规划的逻辑性主线任务。

　　香港特区政府驻京办主任梁志仁表明，全球正历经近百年没有的大变局，国内和中国香港的经济发展充斥着挑戰。“十四五”阶段注重创新驱动发展和高质量发展等核心理念，对人力资源优化配置明确提出了高些规定。香港特区政府驻京办举行营商环境交流会，为在京的港资企业构建一个互相沟通交流、沟通交流的服务平台，并从经济环境、劳动者劳动力发展趋势和人力资源优化配置对策等三层面协助公司掌握当今形势和找寻解决对策。

　　中国香港(地域)商会会长萧惠君致词时强调，国家已经转为高质量发展环节，跨界营销结合发展潜力快速。她觉得，在“十四五”整体规划的新发展布局下，香港澳门与国内协作将进一步推进，各个领域将迈入迅速的发展趋势和结合。在这里大环境下，做为销售市场外部经济行为主体的公司，必须深刻领会中国国际性双循环的内函和实际意义，积极开展，把握机遇，借势营销发展趋势。

　　交流会上，北大国家发展趋势研究所余淼杰专家教授共享了对当今经济环境的看法；北京金杜法律事务所合作伙伴姜俊禄刑事辩护律师对“十四五”期内的劳动者劳动力发展趋势开展了讲解；韬睿惠悦中国人才与奖酬资询高级合伙人孙思芃剖析了“十四五”期内的人力资源优化配置发展趋势。在分组讨论和问答阶段，特邀嘉宾们紧紧围绕大变局下公司怎样解决求进等议案进行了热情探讨。

（文章内容来源于：中国青年网）