姜文华，2004年复旦大学数学与应用数学学士，

　　2009年美国RutgersUniversity统计学博士，

　　2009至2011年在美国国立卫生研究院(NIH)和JohnsHopkinsUniversity从事博士后研究。

　　研究兴趣：非参数经验贝叶斯、非参数回归、变量选取、多重假设检验。

　　项目名称：高维数据的非参数经验贝叶斯方法。

　　——这是网传的姜文华的个人履历，我相信它的真实性。

　　如果不是发生于二零二一年六月七日的一起命案，姜文华再有成就，他的名字也只有小范围的人知道；

　　毕竟，他的数学世界离公众太远。

　　然而，就在六月七日下午的十四时五十七分，身为复旦大学数学学院青年研究员的姜文华，用一把刀结束了数学学院书记王永珍的性命。

　　在此之前，王永珍宣布姜文华被解聘。

　　在被警方抓获后，姜文华表情冷静，言谈条理清晰，

　　对于杀人动机，他给出的解释是“受到了很多陷害，受到了很多恶劣的待遇”。

　　这，就够了。

　　据了解，复旦大学从二零零七年起试行“非升即走”的人事聘用制度。

　　按照规定，担任讲师六年后未能晋升为副教授，就必须转岗或者不再续聘。

　　那么，姜文华为何未能晋升呢？是能力不够还是关系不够？

　　数学是纯粹的理论研究，即使是顶尖的数学家，短时间内也未必拿得出惊人的成果；

　　另一方面，网传他得罪了系主任，所以被辞；

　　而从姜文华的过往成绩来看，他的科研能力毋庸置疑，以“非升即走”为由将一位青年才俊扫地出门，于情于理于法都说不过去。

　　梅贻琦曾经说过，“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也”；

　　大学，应当是整个社会最有人文情怀的地方；

　　这个地方，有独立的思想，有自由的精神，更有人性的关爱。

　　可“非升即走”呢？

　　简直就是原始丛林里的搏杀，是披着面纱的“成王败寇”；

　　这样的规定，本身就在制造矛盾。

　　任何一家企业，辞退员工都要作出合理补偿，

　　这是劳动法规定的；

　　为何到了大学，就可以以“不合格”为借口轻易剥夺一名教师的一切权益？

　　那些行政人员，可曾有“非升即走”的规定？

　　最近一段时间，频繁发生的命案严重刺激了公众的神经，对于炮制命案的那些凶手，公众一致谴责一致唾弃；

　　可对于姜文华，绝大多数人给予同情与惋惜：他是被逼上绝路的，只想讨回公道；培养一名数学人才太不容易，这样的人才理当得到珍惜。

　　不曾滥杀无辜，不曾牵连他人，姜文华身上，自有血性与担当。

　　鲁迅先生曾经说过，“勇者愤怒，抽刃向更强者；怯者愤怒，却抽刃向更弱者”。

　　斯言诚哉！

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